El Departamento de Justicia de EE. UU. Presentó una demanda contra Facebook por discriminación laboral

El Departamento de Justicia de Estados Unidos presentó una demanda contra Facebook por prácticas laborales discriminatorias contra los trabajadores estadounidenses. Según los informes, la compañía favorece a los titulares de visas temporales sobre los trabajadores estadounidenses calificados para algunos puestos. Aunque Facebook niega estas acusaciones, el Departamento de Justicia busca una sanción civil por ello.

Facebook mostró una discriminación generalizada

Facebook mostró una discriminación generalizada

Aunque Facebook ya está luchando por problemas de privacidad de los usuarios en todo el mundo, el Departamento de Justicia de Estados Unidos lo ha marcado con un nuevo dolor de cabeza. Según una demanda movida por el Departamento de Justicia contra Facebook, la compañía estuvo involucrada en una discriminación generalizada contra los trabajadores estadounidenses.

Se alega que favorece a H1-B y otros titulares de visas temporales sobre los trabajadores locales empleados. Se dice que esto sucedió en más de 2.600 puestos de trabajo. Se dice que está creando un sistema de contratación en el que algunos trabajos nuevos se eliminan de la página de carrera de la empresa y se notifican solo a unos pocos (titulares de visas temporales).

Este canal especial les dio una ventaja injusta en el empleo sobre los trabajadores estadounidenses calificados. Además, el proceso también establece que se han reservado algunos trabajos bien remunerados para estos titulares de visas temporales, en relación con la Proceso de Certificación Laboral Permanente (PERMANENTE).

PERM se rige por el Ministerio de Trabajo, que permite tales reservas solo si la empresa prueba que los candidatos no estaban calificados para los puestos. Como Facebook no les informó, los trabajadores estadounidenses calificados no tuvieron la oportunidad de registrarse.

Además, Según los informes, Facebook ha mantenido a los titulares de visas temporales en trabajos con baja movilidad profesional durante años. Esta demanda se ha abierto ahora después de dos años de investigación sobre las prácticas de Facebook.

Eric Dreiband, el Fiscal General Adjunto dijo que “Nuestro mensaje para todos los empleadores, incluidos los del sector de la tecnología, es claro: no se puede preferir ilegalmente reclutar, considerar o contratar a titulares de visas temporales en lugar de trabajadores estadounidenses.. «

Ahora, el Departamento de Justicia busca sanciones civiles contra Facebook por estas prácticas, junto con represalias para los trabajadores estadounidenses afectados. Facebook negó estas acusaciones y dijo que impugnaba la denuncia.

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