Empleado de Huawei expone la cultura laboral de la empresa y escribe una carta abierta – Ecoticias

Huawei es conocido por su cultura de lobo para hacer las cosas. Y dado que EE. UU. Restringió el comercio de Huawei con sus empresas nacionales, la empresa china ha estado bajo una fuerte presión para encontrar nuevos socios para sostenerse como negocio.

Recientemente, un empleado interno llamado Hu Ling publicó una carta (que pronto fue eliminada) al directorio de la compañía sobre su insatisfacción con el trato de los empleados a las políticas de horas extras.

Según una captura de pantalla presenciado por BloombergHu Ling, miembro del departamento de recursos humanos de la Unidad de Investigación de Laboratorio de 2012 de Huawei, tiene algunas quejas profundas que compartir. Se quejó de las estrictas políticas de la empresa sobre las horas extraordinarias y la eficiencia de los trabajadores.

Empleado de Huawei expone la cultura laboral de la empresa y escribe una carta abierta
Empleado de Huawei expone la cultura laboral de la empresa y escribe una carta abierta

Hu Ling escribió: «Hermanos, sigan mi consejo: no confíen en RR.HH., no tienen honestidad» en su carta al tablero de mensajes interno de Huawei. En medio de las guerras comerciales entre Estados Unidos y China, la compañía ha estado imponiendo largas jornadas de trabajo, con pocos ingenieros trabajando en turnos de 24 horas. Si bien la empresa ha intentado recompensar a los empleados que pueden aumentar los ingresos a pesar de la prohibición de EE. UU., Está degradando seriamente su eficiencia. Después de todo, la carta de Ling terminó con palabras poderosas como, «Llegará la era en la que los ingenieros tendrán pleno respeto».

La respuesta a esta carta tiene opiniones encontradas entre la junta y los miembros. Aunque algunos apoyaron a Ling, pocos se opusieron a sus puntos de vista, como uno dijo, «La verdadera fuerza que derriba a la empresa no viene del exterior, sino del interior» en tu foro.

La autenticidad de la carta fue confirmada por Huawei, quien se negó a comentar sobre el asunto.

¡Más confianza en los robots que en los gerentes!

En una encuesta realizada por Future Workplace de Oracle en octubre de este año, se encontró que alrededor del 90% de los empleados de Huawei están agradecidos y parecen optimistas de tener robots como compañeros de trabajo. La mayoría de los encuestados cree que la IA tiene una ventaja sobre los humanos en términos de proporcionar información imparcial, programación y resolución de problemas.